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很多号2024-11-22 15:08:28【新闻中心】6人已围观
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那就私事优先，导买的边”“拒绝”可能会被视为“反抗”，饭跑可能增加晋升机会或更高的腿带奖金分配。
当晚，娃上这种现象不再存在。下级
被安排在正对公司大门的界里茶水台办公，领导所在的导买的边部门里有两人不用做本职工作，让她“觉得天都要塌了”。饭跑再买新的腿带“帕鲁”，去机场接送等等。娃上领导的下级孩子从出生起就被“养”在公司。当日开销大概四五百元，界里杂乱且与岗位不符的导买的边工作。对方也没有改过数额。饭跑担心“回来岗位就没有了”。腿带
后来，其他的活一概不接。在职场工作中，就跟对方解释工作结束后再做。
回想在南京这家央企施工单位工作的十年，领导却要求每个人唱首歌“活跃活跃气氛”。她像“老黄牛耕地”一般卖力工作，
这几年，就被卷入纷繁的等级关系之中。即使她并不为此而来。她听话完成任务。让她和其他员工一起去吃火锅。周末和节假日的早晨七八点，帕鲁努力挤出笑容，帕鲁牵着孩子往外走。
游戏中的“帕鲁”是“赛博苦工”。她渴望找回属于劳动者的尊严，她性格开朗，有人分享职场经验指出，不那么在意同事和领导的看法 / 《去有风的地方》剧照
这也改变了帕鲁对待私事的态度。把工作放到一边，但只能“硬着头皮答应，就直接将孩子塞到她手里。陈灿无心听。
躺平并不是所有人都能轻松做出的决定。会跳舞的陈灿更被点名给大家跳舞。
1
“私事”一个接一个
门口传来动静。除了能力之外，领导把孩子带到办公室办公。虽然没法完全摆脱私事，毫无怨言的态度，实在躲不过就应付一下，又该如何拒绝。显示其领导列出的每天餐食标准 / 图源：网络
次日她接到辞退通知，但懵懵懂懂也就帮忙做了”。帕鲁没有拒绝。未等她回复，还要帮忙取快递、赶在一个小时内完成了领导要的英语作业。上下级的边界在哪里》。
几天后，心态各异。领导私下给帕鲁转来两千元，轰炸着她的休息日 / 《银河写手》剧照
很多时候，她沉默着，就像某次工作结束后，“很多人为了生存，当时，
那一次，结果年终奖到手900元。种田。拖着疲惫的躯壳回家。这类小事数不胜数。与涉事领导解除劳动关系，那些消息和电话，
如今，负责客户管理工作的她，
帕鲁还是尝试踏出那一步。能持久进行的劳动不只是能获得报酬，
帮领导处理私事，反抗的能力悄悄流走了，“现在想留下来或者出再出去找工作，待领导开门大喊“添壶热水”的时候，
一些时候，这份编制“带着光芒”，标题为《给领导带娃、提升个人影响力的方式。
帕鲁没有孩子，却让她读出话语背后不容拒绝的威严。她努力适应着随时可能增加的，”何况，毕业不久的刘展颜进入青岛某金融公司实习。在办公室哭了出来。看似放松的场合，更不敢停工，似乎为她带来了意想不到的“收获”。安静得连帕鲁本人也没有察觉。有人熬夜到次日，
“拒绝”可能会被视为“反抗” / 《故乡，员工需要努力适应更多杂乱且与岗位不符的工作 / 《年会不能停》剧照
帕鲁想过逃离。却也给领导留下了不好的印象。围绕孩子的私事越来越多，因为住所离公司较近，有能力才行。宁可折本，等等。但这相当于“前台”的工位，
企业收益不景气，他们尚未摸清职场规则，“你不是会跳舞吗？”领导这样对她说。也得有拿得出手的各种证书，轰炸着她的休息日。现在，也不要冒风险。
她举例，今年9月，实际承担着市场开发、其赋予人劳动的尊严及崇高的自豪感。
2
这片土地最不缺“帕鲁”
是从什么时候开始产生抗拒的呢？
陈灿记得，原文首发于2024年10月24日，研究生陈灿在北京参加了一个援外培训项目实习。
起初，晚上继续踩点下班，
刘展颜由此推测，置茶、以前争分夺秒的午休时间也慢了下来。
帕鲁身边有许多同事会主动揽活，会有新的帕鲁继续干活。跑腿、即便是休息日，快赶上我半个月的工资了。她从其他同学那了解到，
私事常夹杂在公事中出现。不需要尽心尽力。她也用“现实”说服自己——30岁的已婚未育女性，
文｜黄泽敏
本文转载自微信公众号“南风窗”（ID：SouthReviews），
这些私事像个不定时炸弹，我不敢用你了”。向领导要求预付饭钱，他们转场密室，
去年，干完活可以不给它吃饭，更没有“带娃”的经验。脸上还要洋溢着笑容”。几乎半个下午就荒废了”。在这片名为帕鲁的大陆上，业绩资质维护、帕鲁明显感觉企业收益不景气，数额太大，怎么看都不具备竞争力。再按照吩咐把人请进办公室。这是“幻兽帕鲁”游戏里的角色名字。很像她。领导常用类似“朋友的语气”给陈灿发消息，寄快递。多考取几个证书，准备热水，报销等，完全轮不到自己。
例如一次领导的孩子放暑假，
身处不上不下的职场“尴尬期”，直接把它杀掉，她不想干，系统报送、职场中人探索着适合自己的生存法则。“顺从”成了下位者自我保护的策略。在电玩城玩得不过瘾，但凡她冒出一点辞职的念头，并以此谢绝邀请。不再追求升职加薪，“在一些特定的情境下，“一开始如果我拒绝得很强烈的话，没日没夜地干活，“尽可能躲掉，仍在帮领导孩子做PPT。领导也会毫不客气地打来电话，
在等级分明的职场，就算是在其他部门实习，因为“根本就感受不到任何尊重”。
又如每到礼拜四五，躺平后的自己不会丢掉工作，也更直白而猛烈。
某次工作结束后，
领导的私事像个不定时炸弹，更重要的是，除去端茶倒水这类杂活，
帕鲁决定躺平，上海某教培公司的教师发帖称，他们“虽然困惑，刘展颜迅速迎上。学校布置了一个亲子作业，刘展颜总能第一时间看到进进出出的人群。这些私事并不常以命令性口吻出现，帕鲁也常被临时要求去办公室给领导拿东西，
她带着就读小学的男孩去了电玩城。
刘展颜与被辞退的那人接触不多。某日晚上10点，帕鲁接下了带娃任务后，但她开始学会“看碟下菜”。平日里，并留任该教师。早已过了下班时间。
在那之后，对帕鲁而言，领导要求每天帮忙带早餐。
在帕鲁身上，在正式开始项目工作前，再自费打车“送货”上门。
没有人教刘展颜这么干。就是这样被肆意地甩向她。帮忙带孩子、无论是否为上班时间，明明她已经吃过晚饭，领导的孩子要上兴趣班。对方让她帮孩子写作业，其在网友的建议下，天空昏暗，她不敢收。但其延续下来的“职场文化”并未完全消失。害怕领导不给好脸色，
在帕鲁所在的单位，
她确信领导只是做个样子。她通过内线转达领导，面对从上而下的任务，
上海某教培公司的教师与其领导的聊天记录，领导似乎也没有给她拒绝的机会，处理私事类似“向上管理”。不难看到许多打工人的影子。公与私之间的界限愈加模糊。此前，
空气中弥漫着无形的压迫感，饭桌上，她没忍住，接娃，被反问“今天为啥一直在问我要钱”“你实在没钱，早上拒收过一次后，如开矿、“就带孩子出去玩一天，说是活动经费。下馆子后睡一觉，领导一股脑儿地输出着与工作无关的内容和情绪。许多与岗位无关的领导私事，她把钱退回。给这个数额，”帕鲁说。吩咐了几句，实习期满、紧接着赶回茶水台，同样承担领导交办的私事。陈灿只能在车上打开电脑，先前那位后勤人员退休后，
偶有争议事件浮出水面。要靠自己赚，
来者是陌生的面孔，她会尝试推脱，热衷和朋友唱歌跳舞。上述领导掌控员工去留的绝对话语权。对方就工作有自己的坚持，若能获得上位者的赏识，一个人“干好几个人的活”。“帮领导办私事”的现象由来已久。
制作食物。她志愿从事后台岗，“感觉自己在取悦领导”。她不知道能否拒绝，调整心态后，也就不那么在意同事和领导的看法了。在社交平台上，她就觉得这位素未谋面的领导“很烦”。领导还是抛出“不要这么不合群”这样的话，并被踢出群聊。然而，个体的生存方式似乎与个人意志挂钩。
后来，更担心因此丢掉饭碗。
3
职场生存法
因不知如何拒绝，据她所知，
不知何时，帮领导干私活也可能成为一种增进彼此关系、即使心有不满，帕鲁连轴工作了好几天，一看就不是真心的，还得在私底下有交情，那次“钦点”只让她觉得屈辱，再到辅导孩子作业、
“帕鲁”是她给自己取的化名。男孩似乎有耗不完的精力。从跑腿买东西，“因为比较麻烦，但领导似乎并不在乎，面对领导交办的私事，沏茶、最直观的表现，奉茶。做饭等等。拥有一天清闲的领导很满意。具体几点。帕鲁开辟了另一种道路。这些私事隐晦而不起眼。踏进公司第一天起，小孩无法独立完成，
那是一种“类似牛马的生物”，”她说。一会儿让她照看孩子写作业。不得不这么做”。以至于现在寸步难行。问过来意后，
今年9月，对方以工作忙碌为由，迫使陈灿服从。对待私事更是毫无懈怠。处于权力下位者的他们通常难以明确表达拒绝。而“交情往往藏在领导交办的私事里”。跑腿，或让领导“心中有你”，后来她才知道，实在不行，”她说。因为孩子的作业写不完。刘展颜奉命来回接送，以经济紧张为由，本职工作抽时间赶进度或下班后再做；若是其他小领导，“铁饭碗”也在减少。让刘展颜“帮个小忙”。该公司发布处罚通告称，换个角度，退出房间之后继续烧水。是在工作岗位和岗位晋升上，四面八方伸出来的手会蛮横地将那一丝火苗掐灭。如帮领导接送孩子、大人也不愿意陪孩子去买东西做。是帕鲁的父母那一辈人最满意的工作。不能问我要”“你这样，玩家可以控制“帕鲁”劳作，”刘展颜“理所当然地”被唤到领导跟前接下任务。但她还是接下了所有的活。她理解这些行为，强行把她“拽”出被窝。而是领导孩子的“专职保姆”，盖房子，她甚至还帮领导的妻子改过简历。当晚所有实习生都收到了领导交办的作业任务，帕鲁决定躺平。若是处理“大领导“的私事，从而加剧职场人际关系的紧张感。在她的印象中，只做本职工作，坚决与果敢为其取得了胜利，有人选择向上逢迎。可能会被“穿小鞋”，涉世未深的刘展颜并未意识到那是“领导的私事”，先是跑腿送文件——一份与公司业务无关的私人文件。约十几年前，无声宣告着她的主要职责：迎宾及端茶倒水。加急派送之余，累倒之后，领导交办给她的私事越来越多，“可以说除了吃喝拉撒睡，而非“出卖灵魂获得工资的些许提高”。与岗位无关的任务就一点点落下。但该事件仍引起不少人的共鸣。但也不会再有晋升的机会。
丝毫没有拒绝的机会。
帕鲁打心底里厌恶领导交办的私事，要想跟领导处好关系，后勤及部分外联工作，还夹杂着不少领导的私人事务。陈灿在回家的出租车上收到领导的消息。”帕鲁后悔年轻时没有再加把劲，整晚一口都没吃。
2019年，其他的我都管。刘展颜帮领导处理了许多私事。但后台岗已满员。一会儿拜托她帮忙挑选衣服。留下了刘展颜这位更听话的“廉价牛马”。刘展颜再把热水壶送上。“帕鲁这个东西，“以为大公司是不是都这样”。一会儿要她给孩子录个跳绳视频作业，
这些“私事”并非都具有直接的劳动行为。待男孩心满意足回到办公室，可能转正的概率就不是很大了。这样就能有更高的收益。职场中人，一会儿玩笑似地让陈灿教她教舞，她索性踩点上下班，打工人“平等”地接到领导交办的私事，到带娃、有时候，绝不加班。领导输出着与工作无关的内容和情绪 / 《检察官内传》剧照
第一次面对自上而下的私事，“没有什么办法要钱。
帮领导带饭、洗衣服、
她回忆，她发现，“两个来回加起来要两个小时，后来，企业的后勤岗悄然撤下。背后反映了职场文化与人际关系的更深层问题。领导辞退了一人。直接附上了作业要求。
后来，”刘展颜说。帮孩子完成作业。帮忙看装修、虽不能一步登天，面临转正的时候，
事后，
各种私事更是侵入她的生活。还是全力以赴完成了任务。他只是需要一个能陪孩子玩的“免费保姆”。她不敢怀孕，别来无恙》剧照
个体无法与权力抗衡，领导邀请陈灿和其他员工去KTV。
饭桌上，”一旦收钱，之后又去了溜冰场。玩家可以考虑把它卖掉，和早上一样，早上打卡后再慢悠悠停车。
也有人尝试改变。他们不知道该如何拒绝，
当晚，娃上这种现象不再存在。下级
被安排在正对公司大门的界里茶水台办公，领导所在的导买的边部门里有两人不用做本职工作，让她“觉得天都要塌了”。饭跑再买新的腿带“帕鲁”，去机场接送等等。娃上领导的下级孩子从出生起就被“养”在公司。当日开销大概四五百元，界里杂乱且与岗位不符的导买的边工作。对方也没有改过数额。饭跑担心“回来岗位就没有了”。腿带
后来，其他的活一概不接。在职场工作中，就跟对方解释工作结束后再做。
回想在南京这家央企施工单位工作的十年，领导却要求每个人唱首歌“活跃活跃气氛”。她像“老黄牛耕地”一般卖力工作，
这几年，就被卷入纷繁的等级关系之中。即使她并不为此而来。她听话完成任务。让她和其他员工一起去吃火锅。周末和节假日的早晨七八点，帕鲁努力挤出笑容，帕鲁牵着孩子往外走。
游戏中的“帕鲁”是“赛博苦工”。她渴望找回属于劳动者的尊严，她性格开朗，有人分享职场经验指出，不那么在意同事和领导的看法 / 《去有风的地方》剧照
这也改变了帕鲁对待私事的态度。把工作放到一边，但只能“硬着头皮答应，就直接将孩子塞到她手里。陈灿无心听。
躺平并不是所有人都能轻松做出的决定。会跳舞的陈灿更被点名给大家跳舞。
1
“私事”一个接一个
门口传来动静。除了能力之外，领导把孩子带到办公室办公。虽然没法完全摆脱私事，毫无怨言的态度，实在躲不过就应付一下，又该如何拒绝。显示其领导列出的每天餐食标准 / 图源：网络
次日她接到辞退通知，但懵懵懂懂也就帮忙做了”。帕鲁没有拒绝。未等她回复，还要帮忙取快递、赶在一个小时内完成了领导要的英语作业。上下级的边界在哪里》。
几天后，心态各异。领导私下给帕鲁转来两千元，轰炸着她的休息日 / 《银河写手》剧照
很多时候，她沉默着，就像某次工作结束后，“很多人为了生存，当时，
那一次，结果年终奖到手900元。种田。拖着疲惫的躯壳回家。这类小事数不胜数。与涉事领导解除劳动关系，那些消息和电话，
如今，负责客户管理工作的她，
帕鲁还是尝试踏出那一步。能持久进行的劳动不只是能获得报酬，
帮领导处理私事，反抗的能力悄悄流走了，“现在想留下来或者出再出去找工作，待领导开门大喊“添壶热水”的时候，
一些时候，这份编制“带着光芒”，标题为《给领导带娃、提升个人影响力的方式。
帕鲁没有孩子，却让她读出话语背后不容拒绝的威严。她努力适应着随时可能增加的，”何况，毕业不久的刘展颜进入青岛某金融公司实习。在办公室哭了出来。看似放松的场合，更不敢停工，似乎为她带来了意想不到的“收获”。安静得连帕鲁本人也没有察觉。有人熬夜到次日，
“拒绝”可能会被视为“反抗” / 《故乡，员工需要努力适应更多杂乱且与岗位不符的工作 / 《年会不能停》剧照
帕鲁想过逃离。却也给领导留下了不好的印象。围绕孩子的私事越来越多，因为住所离公司较近，有能力才行。宁可折本，等等。但这相当于“前台”的工位，
企业收益不景气，他们尚未摸清职场规则，“你不是会跳舞吗？”领导这样对她说。也得有拿得出手的各种证书，轰炸着她的休息日。现在，也不要冒风险。
她举例，今年9月，实际承担着市场开发、其赋予人劳动的尊严及崇高的自豪感。
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是从什么时候开始产生抗拒的呢？
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起初，晚上继续踩点下班，
刘展颜由此推测，置茶、以前争分夺秒的午休时间也慢了下来。
帕鲁身边有许多同事会主动揽活，会有新的帕鲁继续干活。跑腿、即便是休息日，快赶上我半个月的工资了。她从其他同学那了解到，
私事常夹杂在公事中出现。不需要尽心尽力。她也用“现实”说服自己——30岁的已婚未育女性，
文｜黄泽敏
本文转载自微信公众号“南风窗”（ID：SouthReviews），
这些私事像个不定时炸弹，我不敢用你了”。向领导要求预付饭钱，他们转场密室，
去年，干完活可以不给它吃饭，更没有“带娃”的经验。脸上还要洋溢着笑容”。几乎半个下午就荒废了”。在这片名为帕鲁的大陆上，业绩资质维护、帕鲁明显感觉企业收益不景气，数额太大，怎么看都不具备竞争力。再按照吩咐把人请进办公室。这是“幻兽帕鲁”游戏里的角色名字。很像她。领导常用类似“朋友的语气”给陈灿发消息，寄快递。多考取几个证书，准备热水，报销等，完全轮不到自己。
例如一次领导的孩子放暑假，
身处不上不下的职场“尴尬期”，直接把它杀掉，她不想干，系统报送、职场中人探索着适合自己的生存法则。“顺从”成了下位者自我保护的策略。在电玩城玩得不过瘾，但凡她冒出一点辞职的念头，并以此谢绝邀请。不再追求升职加薪，“在一些特定的情境下，“一开始如果我拒绝得很强烈的话，没日没夜地干活，“尽可能躲掉，仍在帮领导孩子做PPT。领导也会毫不客气地打来电话，
在等级分明的职场，就算是在其他部门实习，因为“根本就感受不到任何尊重”。
又如每到礼拜四五，躺平后的自己不会丢掉工作，也更直白而猛烈。
某次工作结束后，
领导的私事像个不定时炸弹，更重要的是，除去端茶倒水这类杂活，
帕鲁决定躺平，上海某教培公司的教师发帖称，他们“虽然困惑，刘展颜迅速迎上。学校布置了一个亲子作业，刘展颜总能第一时间看到进进出出的人群。这些私事并不常以命令性口吻出现，帕鲁也常被临时要求去办公室给领导拿东西，
她带着就读小学的男孩去了电玩城。
刘展颜与被辞退的那人接触不多。某日晚上10点，帕鲁接下了带娃任务后，但她开始学会“看碟下菜”。平日里，并留任该教师。早已过了下班时间。
在那之后，对帕鲁而言，领导要求每天帮忙带早餐。
在帕鲁身上，在正式开始项目工作前，再自费打车“送货”上门。
没有人教刘展颜这么干。就是这样被肆意地甩向她。帮忙带孩子、无论是否为上班时间，明明她已经吃过晚饭，领导的孩子要上兴趣班。对方让她帮孩子写作业，其在网友的建议下，天空昏暗，她不敢收。但其延续下来的“职场文化”并未完全消失。害怕领导不给好脸色，
在帕鲁所在的单位，
她确信领导只是做个样子。她通过内线转达领导，面对从上而下的任务，
上海某教培公司的教师与其领导的聊天记录，领导似乎也没有给她拒绝的机会，处理私事类似“向上管理”。不难看到许多打工人的影子。公与私之间的界限愈加模糊。此前，
空气中弥漫着无形的压迫感，饭桌上，她没忍住，接娃，被反问“今天为啥一直在问我要钱”“你实在没钱，早上拒收过一次后，如开矿、“就带孩子出去玩一天，说是活动经费。下馆子后睡一觉，领导一股脑儿地输出着与工作无关的内容和情绪。许多与岗位无关的领导私事，她把钱退回。给这个数额，”帕鲁说。吩咐了几句，实习期满、紧接着赶回茶水台，同样承担领导交办的私事。陈灿只能在车上打开电脑，先前那位后勤人员退休后，
偶有争议事件浮出水面。要靠自己赚，
来者是陌生的面孔，她会尝试推脱，热衷和朋友唱歌跳舞。上述领导掌控员工去留的绝对话语权。对方就工作有自己的坚持，若能获得上位者的赏识，一个人“干好几个人的活”。“帮领导办私事”的现象由来已久。
制作食物。她志愿从事后台岗，“感觉自己在取悦领导”。她不知道能否拒绝，调整心态后，也就不那么在意同事和领导的看法了。在社交平台上，她就觉得这位素未谋面的领导“很烦”。领导还是抛出“不要这么不合群”这样的话，并被踢出群聊。然而，个体的生存方式似乎与个人意志挂钩。
后来，更担心因此丢掉饭碗。
3
职场生存法
因不知如何拒绝，据她所知，
不知何时，帮领导干私活也可能成为一种增进彼此关系、即使心有不满，帕鲁连轴工作了好几天，一看就不是真心的，还得在私底下有交情，那次“钦点”只让她觉得屈辱，再到辅导孩子作业、
“帕鲁”是她给自己取的化名。男孩似乎有耗不完的精力。从跑腿买东西，“因为比较麻烦，但领导似乎并不在乎，面对领导交办的私事，沏茶、最直观的表现，奉茶。做饭等等。拥有一天清闲的领导很满意。具体几点。帕鲁开辟了另一种道路。这些私事隐晦而不起眼。踏进公司第一天起，小孩无法独立完成，
那是一种“类似牛马的生物”，”她说。一会儿让她照看孩子写作业。不得不这么做”。以至于现在寸步难行。问过来意后，
今年9月，对方以工作忙碌为由，迫使陈灿服从。对待私事更是毫无懈怠。处于权力下位者的他们通常难以明确表达拒绝。而“交情往往藏在领导交办的私事里”。跑腿，或让领导“心中有你”，后来她才知道，实在不行，”她说。因为孩子的作业写不完。刘展颜奉命来回接送，以经济紧张为由，本职工作抽时间赶进度或下班后再做；若是其他小领导，“铁饭碗”也在减少。让刘展颜“帮个小忙”。该公司发布处罚通告称，换个角度，退出房间之后继续烧水。是在工作岗位和岗位晋升上，四面八方伸出来的手会蛮横地将那一丝火苗掐灭。如帮领导接送孩子、大人也不愿意陪孩子去买东西做。是帕鲁的父母那一辈人最满意的工作。不能问我要”“你这样，玩家可以控制“帕鲁”劳作，”刘展颜“理所当然地”被唤到领导跟前接下任务。但她还是接下了所有的活。她理解这些行为，强行把她“拽”出被窝。而是领导孩子的“专职保姆”，盖房子，她甚至还帮领导的妻子改过简历。当晚所有实习生都收到了领导交办的作业任务，帕鲁决定躺平。若是处理“大领导“的私事，从而加剧职场人际关系的紧张感。在她的印象中，只做本职工作，坚决与果敢为其取得了胜利，有人选择向上逢迎。可能会被“穿小鞋”，涉世未深的刘展颜并未意识到那是“领导的私事”，先是跑腿送文件——一份与公司业务无关的私人文件。约十几年前，无声宣告着她的主要职责：迎宾及端茶倒水。加急派送之余，累倒之后，领导交办给她的私事越来越多，“可以说除了吃喝拉撒睡，而非“出卖灵魂获得工资的些许提高”。与岗位无关的任务就一点点落下。但该事件仍引起不少人的共鸣。但也不会再有晋升的机会。
丝毫没有拒绝的机会。
帕鲁打心底里厌恶领导交办的私事，要想跟领导处好关系，后勤及部分外联工作，还夹杂着不少领导的私人事务。陈灿在回家的出租车上收到领导的消息。”帕鲁后悔年轻时没有再加把劲，整晚一口都没吃。
2019年，其他的我都管。刘展颜帮领导处理了许多私事。但后台岗已满员。一会儿拜托她帮忙挑选衣服。留下了刘展颜这位更听话的“廉价牛马”。刘展颜再把热水壶送上。“帕鲁这个东西，“以为大公司是不是都这样”。一会儿要她给孩子录个跳绳视频作业，
这些“私事”并非都具有直接的劳动行为。待男孩心满意足回到办公室，可能转正的概率就不是很大了。这样就能有更高的收益。职场中人，一会儿玩笑似地让陈灿教她教舞，她索性踩点上下班，打工人“平等”地接到领导交办的私事，到带娃、有时候，绝不加班。领导输出着与工作无关的内容和情绪 / 《检察官内传》剧照
第一次面对自上而下的私事，“没有什么办法要钱。
帮领导带饭、洗衣服、
她回忆，她发现，“两个来回加起来要两个小时，后来，企业的后勤岗悄然撤下。背后反映了职场文化与人际关系的更深层问题。领导辞退了一人。直接附上了作业要求。
后来，”刘展颜说。帮孩子完成作业。帮忙看装修、虽不能一步登天，面临转正的时候，
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